46 قيادة نقابية عمالية يناقشون الصيغة النهائية لمدونة السلوك لتعزيز المساواة وعدم التمييز بين الجنسين
المدونة تتضمن رفض أشكال العنف والامتناع عن “خطابات تبرير أو تجميل الممارسات التمييزية”
الحق في الحصول على فرص عمل متساوية وأمان وظيفي وأجر يكفيان احتياجات العاملين والعاملات
تطبيـق (الكوتا) في الهيئات النقابية.. والدفاع عن حقوق النساء العاملات وتبني قضاياهن النوعية والعمل على تمكينهن
نظمت دار الخدمات النقابية والعمالية، بالتعاون مع المؤتمر الدائم للمرأة العاملة لقاء موسع للنقابات العمالية بمحافظة القاهرة شارك/ت به 46 قيادة نقابية وعمالية ممثلة لـ30 نقابة، لمناقشة الصياغة النهائية لمسودة مدونة السلوك النقابي لتعزيز المساواة وعدم التمييز بين الجنسين في عالم العمل.
وتضمنت المدونة مجموعة من القواعد والمبادئ النقابية، ففي مجال المبادئ العامة شملت: الدفاع عن حق المصريين والمصريات جميعاً – دون تمييز- في فرص عمل متساوية، وحق العمال والعاملات في الأمان الوظيفي، والأجر الذي يكفي احتياجاتهم، وعلاقات العمل العادلة.
وشملت المباديء العامة حق المواطنين في التمتع بالحريات والخدمات دون تمييز بسبب الجنس، أو الدين، أو العرق، أو الوضع الاجتماعي، أو الرأي السياسي، وحق العمال والعاملات في تكوين نقاباتهم بإرادتهم الحرة، وممارسة العمل النقابي دون قيود من أي نوع، و الدفاع عن مبادئ الديمقراطية، والمساواة، والحق في التنظيم، وحرية الرأي والتعبير.
وركزت أيضا على احترام الآخر، وقبول الاختلاف والتنوع وتعددية الآراء، ورفض العنف بكافة أشكاله، والامتناع عن أي عمل أو نشاط يتنافى مع مبادئ المساواة وعن أي فعل أو خطاب من شأنه تبرير أو تجميل الممارسات التمييزية، والالتزام بمبادئ الديمقراطية ومعايير الشفافية والمساءلة في العمل النقابي.
وفي مجال العمل النقابي تناولت الالتزام بتعزيز القيم الديمقراطية ومبادئ المساواة ومناهضة التمييز في أماكن العمل، وفي المجتمع بصفة عامة، و الدفاع عن حقوق النساء العاملات، وتبني قضاياهن النوعية، والعمل على تمكينهن من التعبير عن مشاكلهن، ومطالبهن، ومقاومة ما يمكن أن يتعرضن له من أشكال التمييز أو العنف، والعمل على رفع الوعي المجتمعي بقضايا النساء العاملات وكسب الحلفاء والمناصرين لها.
وأكدت المدونة أهمية الاعتراف بخصوصية قضايا المرأة العاملة، وتقديم الخدمات التي تستجيب لحاجات ومشكلات النساء العاملات في أماكن عملهن، الالتزام باتخاذ موقف واضح بشأن قضايا العنف والتحرش التي تثار في المجتمع، والإعلان عنه دون مواربة، والسعي للتعاون والتنسيق مع منظمات المجتمع المدني وجميع الهيئات والمؤسسات الديمقراطية التي تتبنى الدفاع عن قضايا النساء العاملات وتتفق مع مبادئنا النقابية.
وفي مجال العمل داخل النقابة تضمنت الالتزام ببناء نقابة ديمقراطية يشارك جميع أعضائها وعضواتها بصورة متساوية في صياغة قراراتها وسياساتها، ووضع لوائحها، ويختارون ممثليهم بحرية دون تدخل أو قيود من أي نوع، والالتزام بمعايير الشفافية والمحاسبة وتطوير آليات فعالة للرقابة الذاتية الداخلية.
بالإضافة إلى ذلك ضمت تحفيز ودعم مبادرات الأعضاء والعضوات الفردية والجماعية لتطوير العمل النقابي في شتى المجالات وعلى الأخص قضايا المساواة والواقع الخاص بالمرأة العاملة، الالتزام بتطوير البنية التنظيمية للنقابة التي تكفل تعزيز المساواة بين الجنسين، وتكفل مشاركة النساء النقابيات في اتخاذ القرار، والالتزام بتقديم أشكال الدعم والمساندة للنساء النقابيات اللاتي يتعرضن لأي صورة من صور العنف أو الإساءة إلى السمعة بسبب ممارستهن للعمل النقابي.
أما الآليات التنفيذية شملت: تطبيق مبدأ التمثيل النسبي (الكوتا) في مختلف الهيئات النقابية، و تنمية قدرات ومهارات النقابيات وتمكينهن ودعمهن لتحسين أدائهن النقابي، فضلا عن إعداد برامج تدريبية وندوات لنقل الخبرات وتبادل المعلومات بين جميع الأعضاء والعضوات وتشجيع النساء النقابيات على المشاركة من خلال مراعاة الوقت والمكان المناسب لظروفهن الأسرية.
وضمت الآليات التنفيذية إعداد برامج مختصة لتعزيز المساواة بين الجنسين وتكافؤ الفرص يشارك فيها الرجال النقابيين لتحسين دور النساء العاملات وتطوير قدراتهن في العمل النقابي ومراكز صنع القرار ، ونشر الوعي بالقضايا الخاصة بالمرأة العاملة كإجازة الأمومة، والعنف والتحرش الجنسي داخل أماكن العمل وجميع القضايا المتعلقة بالمساواة والتمييز على أساس النوع الاجتماعي، وتوجيه المزيد من الحملات لحث المؤسسات المعنية على تحسين بيئة عمل المرأة التشريعية والاقتصادية والاجتماعية.
وتلتزم المنظمات الموقعة على المدونة بتشكيل لجنة تنسيق ومتابعة يوكل إليها إعداد خطة عمل ونظام لتوزيع المدونة وتطوير وتوحيد العمل المشترك بين المنظمات النقابية على أساس مبادئ مدونة السلوك، تنظيم اجتماعات دورية لتبادل المعارف والخبرات والتجارب بين المنظمات النقابية وتطوير المساعدة الممكنة لتطوير عمل النقابات والالتزام بمبادئ المدونة، وتنظيم لقاءات وورش عمل دورية بين ممثلي النقابات لمتابعة وتقييم أنشطة وخطط النقابات ومدى التزامها بمبادئ المدونة وكتابة تقارير متابعة بها.
وتم تطوير ما تضمنته المدونة من قواعد ومبادئ نقابية والاتفاق على التزام جميع النقابات المشاركة بها، وتعهدها بأن تكون سياسات نقاباتهم /هن وقواعد العمل بها متسقة مع مبادئ المساواة والديمقراطية ومناهضة التمييز المبنى على النوع الاجتماعي وبتفعيلها والاحتكام إلى موادها باعتبارها جزءٌ لا يتجزأ من دستور نقاباتهم /هن.
وتضمنت قائمة النقابات الموقعة:
1. النقابة العامة للعاملين بهيئة الإسعاف
2. نقابة العاملين بالشركة المصرية للاتصالات
3. نقابة العاملين بشركة نايل لينين جروب
4. نقابة العاملين بشركة النيل للمواد العازلة -بيتونيل
5. نقابة العاملين بشركة ليوني وايرينج سيستم
6. نقابة العاملين بشركة موندليزا ايجبت
7. نقابة العاملين بشركة النهر الخالد 4 ( سبأ)
8. نقابة العاملين بالمناجم والمحاجر بالمنيا
9. نقابة صغار المزارعين بالبحيرة
10. نقابة صغار المزارعات بالمنيا
11. نقابة صيادين دمياط
12. النقابة المهنية للسياحيين بالقاهرة
13. النقابة المهنية للسياحيين بالجيزة
14. نقابة العاملين بالضرائب العقارية بالإسكندرية
15. نقابة العاملين بالضرائب العقارية السويس
16. نقابة العاملين بالضرائب العقارية بالاسماعيلية
17. نقابة العاملين بالضرائب العقارية بديوان عام مصلحة الضرائب العقارية
18. نقابة العاملين بالضرائب العقارية بالمنوفية
19. نقابة العاملين بالضرائب العقارية بالمنيا
20. نقابة العاملين بالضرائب العقارية بكفر الشيخ
21. نقابة العاملين بالضرائب العقارية بمرسى مطروح
22. نقابة العاملين بمكتبة الإسكندرية
23. نقابة العاملين بالقصر العيني الفر نساوي
24. نقابة العاملين بهيئة تعليم الكبار
25. نقابة العاملين بالتموين بالإسماعيلية
26. نقابة العاملين بالمدن الجامعية بالأزهر
27. نقابة العاملين بخدمات السائقين بالقليوبية
28. النقابة المهنية للعاملين بمجال الجودة بالقاهرة
29. نقابة العاملين بالنيابات والمحاكم بالقاهرة
30. نقابة العاملين بكلية الحقوق جامعة عين شمس
